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1、以亮点开场，让HR印象深刻、向HR介绍一下自己的优势、接着上面的优势说一些有力地证明、对HR表达自己做好这份工作的信心。
2、想要让HR眼前一亮，你需要在开场给他一个亮点，比如展现一下自己的幽默，说一下自己的外号什么的，让HR觉得你是一个有意思的人，这样你的印象会更深刻。当然，这个亮点可以是各种形式，但切忌表演才艺，因为人家的时间也很宝贵。
3、介绍自己的优势是自我介绍时的必要内容，因为HR要录用你之前要先确定你的能力如何，优势就是很好的表现，你可以简单的介绍一下，不需要细节。当然，这里的优势不是让你去吹嘘自己，而是要真实的。
4、三、接着上面的优势说一些有力的证明
5、自己说自己有什么优势，HR无从得知，所以你得做一些证明，让他信服，否则只会觉得你在吹嘘自己。比如，你说自己的文笔很好，可以举一些你之前获奖的文章来为自己加分等。
6、四、对HR表达自己做好这份工作的信心
7、在介绍完自己之后，还要表达一下你对这份工作的渴望以及信心，让HR知道你对这次面试是很重视的，这样说的话，一般情况下，他更愿意给你通过的机会的。
8、对于HR，注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观。这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助，显示你是可以胜任应聘的岗位的。
9、还有就是HR注重的工作态度，工作习惯，价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，。但是，不要介绍太多专业的东西，所以不要过多跟HR介绍你的专业，她们听不懂，对于面试没有帮助，如果露出一点不耐烦，还容易惹毛HR。
hr暗示候选人，很多人在找工作的过程中，hr说的每一句话都暗藏玄机，要是可以听懂，自然就可以应对，听不懂的可能就没那么幸运啦。那么有哪些hr暗示候选人的话语呢？下面和我一起来看看吧。
（一）这句话的存在，是不得已而又必要的。
很多职场人士都将“面试”视为一场考试。的确，若将名企视为优等学校一样，那么面试无疑就是入校前的那场“升学考试”。
而由于职场面试的特别之处是个人独自去往企业面试，又或者，称之为“提前批自主面试”更为贴切一点？
既然都将“面试”视为一场考试了，对照以往12年义务教育的经历，考试是不是都要有个阅卷期？
所以，此时，刚面试完对你说出“等通知吧”的HR俨然就是阅卷的主考官，你能否被录取，就是你这场考试分数几何，能否过及格线，总要给人一个思考的时间，对吗？
（二）这句话的背后，其实有这么几句潜台词，你且听懂了吗？
1、“这是我们正常招聘流程中一个不可或缺的环节的结束语。”
一般来说，企业知名度越高，实力越强，面试环节就会越繁琐，难度也会逐渐加大。
甚至于，对于很多名企来说，面试只是个概括词，其实里面还包含“二面、三面、笔试、终面”等环节。
而HR作为面试环节的把控人，对于他们来说，除非大BOSS有点名说让谁留下，否则对谁，HR都会说这句话。
对她们来说，这句话其实就相当于日常问候语中的“再见”了，其实。
毕竟，除非最终结果出来，否则没必要泄露太多。
老人都曾这么教导我们，“话不要说太满”——
意思其实很好懂，就是在事情没有得出最终结论之前，不要随便给事情下太多限制条件，这不仅是在限制对方，也是在给自己不设退路。
对于求职者来说，或许这家不一定合适，但是碍于情面不好意思直说，此时HR的“等通知”无疑是给自己下的一个台阶；
对于HR和企业来说，一个职位的面试者往往是没有上千也至少有上百的。HR有时可能无法当场确定，自己眼前面试的这位，是否就是最合适的岗位负责人。
毕竟，这场面试，你无法否认，主动权在HR那里。
优中选优，是每家企业都会做出的选择，无可厚非。
3、“拒绝的另一种委婉的表达。”
不得不佩服咱们中华文化博大精深，一句简单的“等通知”，竟能发展出如此多的含义。
咱们国家文化和其他国家相比，最为明显的区别，就是“话里有话”，能委婉地说的时候绝不直接说。
也因此，HR的这句“等通知吧”，其实一个是预示你已经落选，还有一个就是还有待商榷。
在面试即将结束的时候，HR告诉你说会在某个时间给你通知，如果等待的时间很长，很有可能是HR在等待更适合的人，或者在之前的面试者中考虑一个比你更适合的人。
朋友小V就遇到过这种情况，周一面试，结果HR告知他要等到周五给通知。由于面试的时候感觉发挥得不错，小V就信心满满地等待通知，无心寻找其他的工作机会。等到周四的时候，面试的其中一家公司觉得小V很适合他们的岗位，通知小V入职。小V此时很纠结，于是打电话给心仪的那家公司询问结果，没想到，HR说他们觉得有一个人更适合，已经通知对方入职了。
如果小V没有鼓起勇气主动打电话过去询问，很有可能就错过了录用他的这家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一个缓冲的时间，在你和别人之间做权衡，该找工作的时候还是要继续找工作哦。
2．“我们公司很偏僻，需要你有驾照会开车”
HR说这句话的时候，可能是对求职者有疑虑。例如，你是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后又会“骑驴找马”寻找更好的机会；暗示求职者，因为你没有驾照不会开车，这对于我们来说不合适。
如果你已经说明了交通问题可以克服，但是HR仍表示类似的“关心”，那说明HR已经很委婉地在拒绝你了。
3.“你的简历已经在我们的`人才库存档”
这句话经常出现在拒绝邮件中，当你看到的时候，会觉得有一丝不服又有一些感到欣慰。不服的是，优秀的你竟然被拒绝了；感到欣慰的是，你的能力还是得到了一定的认可。
如果你认为对方是认可你的能力，那你就输了。实际上，人才库是不存在的，你的简历可能早就和成百上千份简历一起，打包丢入回收站，没人会再去查看的。
也许是这个职位已经招聘到了合适的人选，于是HR委婉地给你推荐另一个职位，并期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。
别再傻傻的等通知了，面试官表现出这4点，就彻底没戏了。那么，你曾经被HR用什么“潜台词”拒绝过呢？欢迎在评论吐槽哦！
没有一份好的简历，就得不到面试的机会，得不到面试机会，你就得不到你想要的工作。就是这么简单。然而好消息就是，想要打造一份专业的、优秀的简历也并不难。以我多年的招聘经验整理了6个最重要的技巧，这6点做好了起码能让你的简历在同类竞争中印象深刻。
很多求职者认为，使用有创意的字体再将其彩印出来，对于吸引HR的注意来说，是有胜算的。事实是，华而不实的纸张只会刺激HR的眼睛，而大胆的设计只会使HR的关注点不在你的简历上。使用中性色以及标准字体会更利于HR的阅读。
2.确保所有重要的联系信息都在顶部
虽然我们生活在数字时代，但是大多数雇主还是会用电话联系潜在候选人。所以制作简历时，需要把所有的联系信息都放在顶部。完整的联系信息包括：
姓名、手机号码、电子邮箱、邮寄地址
电子邮箱最好始终使用一个包含你全名的邮箱，更有利于HR查找和发送邮件。
3.确保你的简历是搜索引擎优化的
在数据为王的时代，简历内容里也必须包括一些关键字，以便HR可以通过搜索引擎搜索到你的简历。但不要过度使用关键字，这会使得你的简历被踢出搜索结果页面。如果关键词里包含你所在职业领域内经常使用的术语的变形，会更容易引起HR的注意。
通常HR浏览一份简历的时间不超过10秒，如果从上到下浏览到了简历的中间部分，仍然没看到他感兴趣的内容，那么你的简历就会被扔到一边。
如果想要你的简历被认真阅读的话，就把成就、证书、奖项、教育背景及最相关的专业经验放到简历的前半部分。
5.在定稿之前检查语言表达和错别字
一定不要让简历出现语病或错别字，这会让HR抓狂，他们并不想浪费时间去猜你到底想要表达什么。在定稿前最好让朋友或者同事校对你的简历，确保简历通顺没有错误。也可以使用编辑程序内的纠错功能，确保没有拼写错误，但是纠错并不能保证你的语言表达准确，它只能确保没有拼写错误。如果你想输入“他们”，但是编辑成了“它们”，那么纠错功能无法帮助你。
专业的简历服务或者在线的简历规划，都可以帮你打造理想的简历。如果真的希望你的简历让HR过目不忘，最好的办法是找专业的HR或是专业的机构定制，让专业人士帮助阅读修改你的简历。
有很多好用的工具能帮助你打造一份优秀简历，比如简历魔板。花大把的时间和经历在一份可能会为你的职业生涯创造无限可能的简历上，是非常值得的。
外企hr多次推荐的候选人用人部门会考虑。hr反复推荐一个人是因为这个人的工作经历，工作经验和学历条件都非常符合她们公司的招聘要求。恐怕很难再遇这么合适的求职者了，所以说hr会反复推荐，还有一个非常重要的原因就是所要求的薪资待遇可能还非常合适，不算高，所以hr才会反复推荐这个人。
