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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
在企业中，人力资源部门是很重要的一个部门，其职责之一就是管理员工的薪酬。那么对于一个新员工来说，在公司工作的第一个月，他的工资究竟怎么算呢？下面让我们一起来了解一下：
每个公司都会有自己的薪酬体系，新员工加入公司后，人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资，即员工应得的最基础的薪资。
除了基本工资，员工工资中还包括一些津贴与补贴，如：交通补贴、餐补、业务津贴等。这些津贴与补贴的种类和金额因公司而异。
如果公司有绩效考核制度，员工在表现良好的情况下还能够享受到一定的绩效奖金。
除了员工实际获得的工资外，企业还需要为员工缴纳社保公积金，这些费用通常由公司承担一部分，员工自己需要承担一部分。
如果员工拥有其他的技能或特长，还可以享受到企业的其他额外收入，如：带新人奖、节假日补助等。
总之，员工的工资也是一个十分复杂的计算过程，而每个公司的计算方式都不尽相同，因此工资计算结果也会有所不同。所以对于新员工来说，了解自己的薪酬细节和计算方式也是十分必要的。
1、每月固定工资——基准内工资+奖金
2、基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
3、二、工资计算期间及支付日规定如下：
4、1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。
5、2_采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。
6、3_工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
7、三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
8、四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
9、五、下列员工不在定期加薪的范围之内：
10、1_临时工、公司特别制定工资的员工。
11、六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
12、七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
13、1_技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。
14、2_任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
15、3_其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
16、八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。
17、1_公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
18、2_初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
19、1_公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
20、2_各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
21、3_员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，
22、晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
23、十一、初任职位人员的工资规定如下：
24、1_新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：
25、表1新进人员工龄工资与职能工资标准表
26、2_中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。
27、3_初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
28、4_公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。
29、十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。
30、资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元
31、十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。
32、职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长
33、职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
34、十四、基准外工资包括下列七项：
35、十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：
36、1_需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。
37、2_凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。
38、(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
39、(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。
40、3_员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。
41、4_非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息
42、1_抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保
43、障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：
44、(1)配偶的抚养津贴额，每月800元。
45、(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。
46、2_欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内
47、(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
48、3_员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：
49、(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。
50、(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。
51、(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。
52、1_员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。
53、2_交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
54、十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：
55、1_经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。
56、2_调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。
57、3_调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。
58、十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。
59、二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：
60、1_规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：
61、基准内工资+住宅津贴176×8_50=规定工作时间外工作津贴
62、2_一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴
63、基准内工资+住宅津贴176×9_00=规定工作时间外工作津贴
64、3_规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：
65、基准内工资+住宅津贴176×6_50=夜班津贴
66、(2)自晚上十点至次日清晨五点时：
67、基准内工资+住宅津贴176×7_00=夜班津贴
68、4_第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
69、5_带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。
